|
|
Vigrid er et lederassistert nettverk
Kutt ut medlemslisten
I USA har man en mye lengre og uendelig mye mere variert erfaring i å organisere og drive kamp for frihet og vårt folks eksistens enn vi har
det i Norge. En av de erfaringene man har gjort er: Kutt ut medlemslisten. Organisasjoner som har vært drevet etter vanlige metoder med
styre, formann og medlemmer som er registrert og betaler kontingent har blitt infiltrert og ødelagt. Medlemslistene har blitt brukt mot medlemmene.
I mange år har man derfor oppfordret til såkalt "lederløs motstand" hvor enkeltpersoner og smågrupper spontant handler og viser ved sitt eksempel
at andre også kan. Det har heller ikke vært noen suksess. Da jeg startet opp Vigrid var dette den modellen vi organiserte
oss etter. Vi kan ikke si vi lyktes med det, men det skyldes tildels årsaker utenfor vårt erfaringsområde og kontroll. Utifra de erfaringene
jeg/vi har trukket av de 11 årene siden jeg startet går jeg/vi nå videre med samme grunnmodellen, men i stedet for et lederløst nettverk i fri
flyt tilfører vi det nå lederassistanse slik at vigrid vil være et lederassistert nettverk. Det vil fremdeles være et nettverk, men de
som er alene eller små grupper kan knytte seg opp mot meg for uformell ledelse. Oppgavene vi vil arbeide med vil ha prosjektform. Hvis du tror
dette kan være noe for deg så kontakt oss.
|
|
|
|
Vigrid er Nettverksorganisert
Det er mange måter å organisere organisasjoner og grupper på. Den mest vanlige er det som kalles
hierarkisk organisering. Ordet hierarki betyr rangordning og innebærer at de forskjellige deltagerne
eller medlemmene i organisasjonen har forskjellig rang.
Det vil si at de med høyest rang gir ordrer og styrer andre med lavere rang som så utfører arbeidet og
rapporterer framdrift og resultat tilbake til den som har høyere rang.
I et nettverk har du grupper eller enkeltpersoner som har samme rang og som utfører de oppgavene de selv
mener er viktige og som passer best for dem. I det totalt frie nettverket foregår alt ustyrt og alle
smågruppene gjør hva de selv mener er riktig utfra den felles målsettingen uten noen form for styring eller
ledelse og kontroll.
Fordeler og ulemper
Begge måter å organisere på har sine fordeler og ulemper.
I hierarkiet kan ressurser disponeres etter en helhetlig plan og arbeidsoppgavene kan prioriteres i
forhold til viktighet og følges opp og styres av dem som har ledelsen og den beste oversikten. Det er
tilstrekkelig at den øverste ledelsen kjenner organisasjonens mål og hvilke sluttresultater som skal nåes.
De underordnede medlemmene trenger bare å få instruks om det som har med de oppgavene de til enhver tid får
tildelt og som de skal løse.
Ressursene samles sentralt og fordeles dit ledelsen mener de gjør best nytte for seg.
I nettverksorganisasjonen er det tvertimot av den største betydning at samtlige deltagere har nøye kunnskap
om hvilket sluttmål som skal nåes. Uten en slik kunnskap vil det være umulig å sette i gang tiltak som vil
føre mot målet. Tiltakene og arbeidsoppgavene bestemmer nettverksgruppene utfra egne evner og ressurser.
Den enkelte gruppen har total rådighet over egne ressurser og benytter dem slik de selv finner det som best.
Vigrid --- Det totale desentrale nettverk
Vi i Vigrid har valgt nettverksmodellen som den måten vi jobber og bygger det nye etnisk-religiøse samfunnet
vårt på. Vi har formulert en enkel, men tilstrekkelig grunnleggende målsetting som er klar og begrenset nok
til at alle bør kunne forstå den og vite om Vigrid er noe for dem. Samtidig er den vid nok til at alle bør
kunne utfolde sine evner og interesser innenfor den:
Vigrid er et etnisk/religiøst fellesskap som vil utvikle et
Det er derfor bare å sette i gang og utvikle en Vigrid-gruppe rundt deg selv og dine kamerater og venninner.
Den jobben vi som startet Vigrid har er etter beste evne å motivere dere til å
starte opp grupper og gi råd underveis hvis det er noe dere lurer på.
Jobben er din og æren for seieren når den en gang etter hard kamp er vår er også din. Og Odins.
|
|
|
